KIDEM TAZMİNATI
  Merhaba sevgili köylülerim.Allah'ın(C.C.) rahmeti bereketi cümlenizin üzerine olsun.Bugünkü yazımda Kıdem Tazminatından bahsedeceğim.

Kıdem Tazminatı ; Bir işyerinde en az bir yıl çalışmış bir işçiye hizmet sözleşmesindeki şartların sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen paradır.Kıdem tazminatı tabiri caiz ise bir çalışanın işverene gösterdiği sadakatin ve işyerine verdiği emeğin karşılığıdır.Bilhassa uzun yıllar aynı işyerinde çalışan personel için bu tazminat,üzerine hayaller kurulmaya başlanan bir meblağa ulaşır.


Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus ,iş mevzuatına aykırı bir hareketle yılların birikiminin heba edilmemesidir.Bu yüzden iş akdi hangi hallerde son bulursa Kıdem tazminatı alınabilir,hangi hallerde alınamaz bunların iyi bilinmesi gerekir.

*Çalışan,işveren tarafından,ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa
*Çalışan,sağlık sebepleri yada işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veya zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa
*Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılırsa
*Emekeliliğe hak kazanır yada emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa
*Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakırsa
*Çalışan vefat ederse yine haksahipleri Kıdem Tazminatına hak kazanmış olur.

Burada saydığımız hususların dışında çalışanlar,haklı bir nedeni olmaksızın istifa ederlerse Kıdem Tazminatı alamazlar.Burada yine önemli bir hususu hatırlatmak istiyorum çalışanlar,işverenin; Ücrette indirim yapma teklifini,Kısa çalışma ödeneği teklifini ve Ücretsiz izne çıkma teklifini kabul etmek zorunda değildir.Bu teklifleri reddeden bir çalışan işten çıkarılırsa Kıden Tazminatı başta olmak üzere tüm yasal haklarını alabilirler.

 

Gönderen Mehmet Emin Gederet 007
Gönderilme tarihi 24/09/2012
Yorum Yap Yorumları Oku
Facebook'ta Paylaş

Danışmanımıza soru sormak için lütfen buraya tıklayınız